布莱顿主帅许尔策勒最近坐在英媒Men in Blazers的镜头前，聊起球队3比0赢下卫冕冠军阿森纳那场球。主持人想让他用一个词概括心情，他顿了顿，说其实很难。真要说，“自豪”大概最接近：为球队的表现自豪，为球员个人的发挥自豪，也为教练组这几周熬出来的工作自豪。

　　那一周的赛程确实紧。先客场打考文垂，再客场打曼联，随后赶回主场，偏偏又撞上布莱顿125周年庆典。许尔策勒说，这是个特别的日子，所以他对球员的表现、教练组的付出格外有感。说起来，赛程密集时最能看出一支队的底色，赢球不光靠脚法，也靠那口气能不能续上。

　　他反复提到那句口号——“专注自我”。这不是挂在墙上的标语，而是对比赛风格和原则的信念。季前赛重复，每场季前赛、赛季初再重复，重复到球员不用想就能做出来，它才会变成习惯。反过来讲，如果今天改打法，明天改阵型，后天又动别的，球员永远建立不起这种习惯，也没法真正信任球队的原则和风格。许尔策勒看重的是：我们怎么比对手踢得更好、跑得更多、拼得更凶。面对阿森纳这种世界顶级球队，当然得抠细节、找错位优势，可大前提是球员得信自己，也信身边的队友。

　　战术当然要谈，应对方法也要谈。但他说，心态更关键。每个人上场前都得觉得“我们能赢”。谁心里有疑虑、有害怕，那他就不能上。最要紧的是思想统一，都有“我能击败对手、能赢下个人对抗”的劲头。有了这个，信念才立得住，比赛里的表现才出得来。可接下来呢？他的答案很直接：对阿森纳那场是一场超常发挥，挑战在于把这种超常发挥变成常态。

　　联赛里最好的球队之一有没有漏洞？许尔策勒说很难讲。布莱顿的要求是每个阶段都得做好：定位球防守、定位球进攻、控球、无球。阿森纳在每个阶段都能击败你，所以你得把每个阶段都管理好。首发阵容有时要做点微调——场上身高够不够？能跑赢、拼过对手的球员够不够？这些都是小事，但小地方常常决定比赛。总体上看，球队必须确保自己在每个阶段都拿出应有的状态。

　　他也不想拿过去评判现在。过去就是过去，这是新赛季，面对的是一支不同的阿森纳。“我是一个坚持自己观点的人。”在这个行业里，表达观点很重要，不必藏着掖着，但表达观点不等于不尊重对方主帅或俱乐部。他很尊重阿森纳上赛季的表现，认为他们理应夺冠，阿尔特塔和球队做得出色，自己也是第一批祝贺的人之一。可另一面，他愿意分享想法、坚持己见，不会隐瞒。两场比赛不能放在一起比较：情况完全不同，新的比赛、新的方法、场上也是新的球员。用过去影响现在的比赛，不公平，他们试图把这些事完全分开。

　　话题转到切玛和罗德里的比较时，他先笑了。“这对罗德里其实有点不公平，因为他是世界上最好的球员之一，而切玛的职业生涯才刚刚起步。”两人似乎有一些相似的动作、模式和背景，都来自西班牙，所以确实有相似之处。但切玛清楚，要达到罗德里的高度还有很长的路。好在他有内在的动力，也有智慧和比赛理解力去往那个方向走。现在才刚起步，需要给他正确的支持，帮他达到最高水平。还有很多地方要改，全队都一样。切玛开局不错，表现也很好，可真正的挑战是：他能不能把这种表现变成常态？这也是全队眼下的挑战和专注目标。

　　说到引援，许尔策勒把功劳先记在数据库和引援系统上。布莱顿有世界上最好的引援团队之一，这得感谢老板。另一头，俱乐部从没忘记对球员背后的性格做大量调查研究。大家总看到球员在场上的表现，可球员背后是一个活生生的人。布莱顿最看重他有没有每天进步的内在动力。来到训练基地，他得有“我想每天进步”的念头；离开基地时，他想成为一个比进来时更好的自己。还有一层，是各部门之间的协同一致：营养、睡眠、训练分析、医疗，大家都朝着球员共同发展的方向使劲。所有人朝同一个方向努力，才可能得到亚尔库耶这样的好球员。

　　一致性。主持人已经把这个词摆出来了，许尔策勒也认。最重要的，是让对阵阿森纳那样的表现成为常态。怎么做到？靠日常行为去建立。每天展现出正确的行为，就会养成正确的习惯；场上场下都有正确的习惯，一致性才立得起来。这会是最大的挑战——不仅面对强队要保持最高水平，面对非强队也得保持同样的水平和标准。想长期挑战联赛传统格局，就得在一致性上下功夫。

　　刚才聊到罗德里，让他选一个合作对象，他还是选罗德里。为什么？因为罗德里对比赛有极高的理解力。看看自己的阵容，有点类似的是帕斯卡尔·格罗斯。两人对足球比赛都有深刻理解。他们不必是最快的，但一定是最聪明的。脑子转得快，本身就领先一步。那些对比赛理解深刻、能立即把想法变成场上行动的球员，许尔策勒非常乐意合作——他们能让球队变好，也能让身边的队友变好。